"Dones i ferrocarril" con motivo del día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Antena TrenLab conjuntamente con el clúster organiza una jornada especial para poner en valor el papel de las mujeres en el sector ferroviario y de la movilidad. 

La sesión sirve para presentar los resultados del grupo de trabajo Women on the Move, compartir aprendizajes y abrir un espacio de diálogo entre las profesionales del sector.

Los objetivos de la jornada son los siguientes: 

• Presentar los resultados y aprendizajes del grupo de trabajo.
• Visibilizar el papel de mujeres referentes en el sector ferroviario y de la       movilidad.
• Generar un espacio de reflexión sobre los retos actuales y oportunidades para impulsar el talento femenino en el sector.
• Identificar insights y posibles líneas de colaboración tecnológica o pilotos entre las organizaciones participantes. 
• Reforzar la posición del clúster como ecosistema  que impulsa la diversidad, la innovación y el talento en movilidad.

La jornada se desarrollará en cuatro bloques:

1. Apertura institucional:
   Bienvenida y contextualización de la iniciativa y del trabajo desarrollado por Antena trenLab, destacando la importancia de la diversidad en tecnología y movilidad

2. Presentación de cápsulas audiovisuales:
   Estas cápsulas preparadas por AntenaTrenLab mostrarán experiencias de mujeres referentes en el sector, con la participación de Laia Garriga (Eurecat) y Mayte Castillo (Museu del Ferrocarril)

3. Presentación de resultados – GT Women on the Move:
   Ignasi Gómez-Belinchón, Clúster Manager, expondrá los principales aprendizajes, retos y oportunidades identificados por el grupo Women on the Move. 

4. Mesa redonda – La tecnología y la movilidad no tienen genero: 
   Un espacio de debate con profesionales del sector ferroviario y de la movilidad para reflexionar sobre:

• Experiencias personales y profesionales
• Retos y oportunidades para impulsar el talento femenino en tecnología
• Posibles líneas de colaboración y pilotos dentro del ecosistema

Desde el clúster lo manifiesto seria que la exposición y el debate fuese llevado por una mujer ya que estamos en el enclave del día Internacional de la Mujer y se busca reivindica la posición de la mujer en el enclave ferroviario. Entonces ¿Por qué nuestro clúster Manager que es un hombre?

Apostamos porque esta vez la cara visible por parte del clúster la represente un hombre conjuntamente con la exposición de las experiencias de mujeres excelsas del sector. 

Según datos de inicios de 2026, actualmente, el 51% de los españoles se considera feminista, situando a España como referente europeo, aunque un 49% cree que  el feminismo actual discrimina a los hombres. 

Entre jóvenes (15-29 años), solo el 38,4% se declara feminista, el nivel más bajo desde 2021, y casi la mitad percibe el movimiento como manipulación política.

Datos Clave del Feminismo en  España (2025-2026):

• Identificación Feminista: El 51% de la población general se considera feminista. Existe una gran brecha de género: se identifica el 59% de las mujeres frente al 44% de los hombres.
• Percepción del Movimiento: Un 46%-49% de la población considera que el feminismo ha ido "demasiado lejos" y que los avances en igualdad discriminan a los hombres.
• Feminismo en la Juventud: El apoyo ha descendido notablemente, del 50% en 2021 al 38,4% en 2025. Un 49,2% de los jóvenes percibe el feminismo como "herramienta de manipulación".

Se trata reflexionar sobre la actualidad si nuestra presentación trata sobre que “La tecnología y la movilidad no tienen género” y buscamos mujeres que impulsan el futuro del ferrocarril, pero también debemos visibilizar que muchos hombres apuestan también por ello y que solo trabajando conjuntamente seremos capaces de llegar más lejos y evitar a aquellos que tienen mentalidades ancladas en el pasado y que creen que creen que estos movimientos discriminan a los hombres.

Por eso planteamos desde el clúster esta mesa redonda. 

Generación de conclusiones e insights

Como resultado de la jornada, se propone recoger principales  conclusiones e ideas clave surgidas del debate, que posteriormente podrían:

• difundirse a través de LinkedIn y canales del clúster
• analizarse internamente para identificar posibles líneas de trabajo o pilotos
• servir como base para futuras iniciativas del grupo.