"La movilidad global está jugando un papel cada vez más importante en la búsqueda de talento por parte de las empresas", afirmó Ana Gazarian, CEO de EMS.

Según un estudio de Korn Ferry, se prevé que para 2030 haya un déficit de talento de aproximadamente 85 millones de puestos cualificados sin cubrir, cifra equivalente a la población de Alemania. Esto tendría un impacto económico negativo estimado en 8,5 billones de euros, similar al PIB combinado de Alemania y Japón. El déficit de talento se espera que aumente del 3% en 2020 al 11% de la fuerza laboral total para 2030.

Desde una perspectiva sectorial, es importante analizar los efectos e impactos de esta situación, así como identificar posibles áreas de progreso que nos permitan abordar con éxito los desafíos tecnológicos planteados por las estrategias de movilidad sostenible de extremo a extremo. La adquisición, uso y retención del talento son elementos cruciales que deben ser considerados en este análisis.