"La movilidad global está jugando un papel cada vez más importante en la búsqueda de talento por parte de las empresas", afirmó Ana Gazarian, CEO de EMS.

Según un estudio de Korn Ferry, se prevé que para 2030 haya un déficit de talento de aproximadamente 85 millones de puestos cualificados sin cubrir, cifra equivalente a la población de Alemania. Esto tendría un impacto económico negativo estimado en 8,5 billones de euros, similar al PIB combinado de Alemania y Japón. El déficit de talento se espera que aumente del 3% en 2020 al 11% de la fuerza laboral total para 2030.

Desde una perspectiva sectorial, es importante analizar los efectos e impactos de esta situación, así como identificar posibles áreas de progreso que nos permitan abordar con éxito los desafíos tecnológicos planteados por las estrategias de movilidad sostenible de extremo a extremo. La adquisición, uso y retención del talento son elementos cruciales que deben ser considerados en este análisis.

AGENDA

9:45h – Recepción y Bienvenida In-Move

9:50h - Bienvenida  y Presentación de los Premios Antena Trenlab

10:00h – Keynote “Nuevas fórmulas de trabajo: De Empleados a Freelancers y Más

Jordi Poll - Board Director Outvise - Strategic Advisor, Future of Work

10:20h –Talento y Evolución Tecnológica

Diego Lorenzo - Mobility & Transportation Director at Between Technology

 10:40h– Café Networking

 11:00h – Al origen del talento: la formación

Phd. Jesús Martínez, Coordinador del Grau i el Màster de Negocis Marítim i Logística.

11:20h – Cuidar el talento

Lourdes Mora-  Business Line Manager en TÜV SÜD - Organization improvement and development ESG Leadership

11:40h Mesa redonda: Retos y expectativas del sector

• Marta Miquel Chief Business Officer en Escola Europea
• Phd. Jesús Martínez, Coordinador del Grau i el Màster de Negocis Marítim i Logística
• (Ponente a confirmar) RRHH en Renfe
• Moderado por Arnau Cuatrecasas Project ManagerProject Manager  en Antena TrenLab Mataró

 12:20 AM – Conclusiones y cierre